員工在工作期間，一定要時刻注意個人安全問題，不然極有可能會受傷。那么在什么樣的情況受傷屬于工傷？對于員工聚餐回家路上發生交通事故屬不屬于工傷？接下來，由法律快車的小編為大家解答下有關工傷認定的情況有哪些。
張某最近由于工作的原因，在加班完成工作后和幾個同事參加了部門負責人組織的聚餐活動，在聚餐結束后，張某在回家路上被機動車撞傷。此次事故主要是機動車違章駕駛所致，所以機動車應該承擔事故主要責任。但是張某所在的公司認為他是工作之外的時間聚餐，不屬于工傷。那么這究竟算不算工傷？
張某后經人力資源和社會保障局認定為工傷，根據工傷保險條例第十四條第(六)項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。張某參加工作聚餐，是在合理時間內往返于工作地與住所地，經常居住地，單位宿舍的合理路線，以及從事日常生活中所需要的活動，而且是在合理的時間以及合理路線的上下班途中，應當被認定為上下班途中發生事故造成工傷。
那什么樣的情況可以認定為工傷？自己在上下班途中騎電動車摔傷算不算工傷？在路上被狗咬到算不算工傷？根據工傷保險條例第十四條規定，職工遇到有以下情形之一的，應當認定為工傷，比如在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
認定為工傷之后，如果員工購買了工傷保險，那么直接由工傷保險賠償職工，如果沒有購買，那么公司要負責職工的工傷賠償。工傷賠償標準是以職工傷殘鑒定報告為依據，比如職工因工致殘被鑒為七級至十級傷殘，根據工傷條例第三十七條，那么可以享受以下待遇，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。【我們擁有全國300多名從法院辭職出來的法官，做為律師我們更專業。留下您的聯系方式，我們為您對接專業法律服務。13528742165】--END--
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