社保入稅后，社保變成了稅的一種，不繳納或者未足額繳納社保變成了逃稅行為，嚴(yán)重的將構(gòu)成逃稅罪。

因此存在以下情況的企業(yè)要注意了：

1、按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè) 長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)基數(shù)的公司，各公司的個稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局有存檔，只要查詢對比后，差異過大就會引起稅務(wù)局的關(guān)注，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。

2、勞務(wù)派遣等用工多的企業(yè)這類型企業(yè)由于用工基數(shù)較大，本來就是稅務(wù)局的重點(diǎn)關(guān)注對象，入稅改革后，這類公司的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報(bào)信息以及企業(yè)所得稅申報(bào)信息等，都將由一個部門來核查，如有問題更容易暴露。

3、拒交社保費(fèi)的企業(yè)以前社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)檢查到企業(yè)少繳社保費(fèi)用或應(yīng)繳未繳，也沒有辦法，但現(xiàn)在不一樣了，社保的征收已經(jīng)歸入地稅機(jī)關(guān)專管了。地稅機(jī)關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有獨(dú)立的征收體系和專業(yè)稅收團(tuán)隊(duì)，同時(shí)金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。

面對社保入稅的新政各企業(yè)想好應(yīng)對之策了嗎？

當(dāng)我們都意識到變革發(fā)生之時(shí)，企業(yè)要怎么才能最大限度優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)呢？其實(shí)，各企業(yè)可以通過降低社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)費(fèi)率來減少企業(yè)用工成本，可以從以下幾個方面著手：

1、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)

即企業(yè)在聘用員工時(shí)可以在同等條件下，可以考慮錄用勞動法規(guī)定不用企業(yè)繳納社保、或有政策補(bǔ)貼優(yōu)惠的員工種類，比如非全日制用工、退休人員返聘等。

同時(shí)，為了降低企業(yè)非全日制用工的工傷法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以考慮為非全日制用工的員工購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，這樣，非全日制用工的員工發(fā)生工傷時(shí)，可以由商業(yè)保險(xiǎn)來分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

2、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

案例——提高福利降工資

小王的公司有員工300多人，未給員工提供工作餐，企業(yè)可以與員工協(xié)商為員工提供三餐，每人每天只需要繳納5元錢，但每人每月工資要降低500元。為此，員工個稅基數(shù)降低了1000元，同時(shí)全年少交社保近55萬。

上述案例，本質(zhì)上是以調(diào)整“個人繳納社保基數(shù)”和“單位繳納基數(shù)”來降低應(yīng)繳的社保費(fèi)用。但需要注意的是，企業(yè)操作時(shí)要與新個稅法的規(guī)定相協(xié)調(diào)，不要因?yàn)檫^度追求減少社保繳費(fèi)基數(shù)而造成員工繳納的個稅過高。

3、優(yōu)化用工方式

指企業(yè)可以將獨(dú)立作業(yè)或者部分職能外包或者內(nèi)包出去，外包比較常見，如人力資源、技術(shù)開發(fā)等，現(xiàn)在也出現(xiàn)法務(wù)外包的趨勢。

案例：SF快遞

截止2018年3月的數(shù)據(jù)顯示，SF全國擁有20多萬員工，經(jīng)過估算，社保入稅后，SF每年要給員工補(bǔ)繳的社保費(fèi)與其2017年的凈利潤相差不多。

SF對此的應(yīng)對方式是要求員工離職轉(zhuǎn)個體承包經(jīng)營，由快遞員自行交社保，雖然戲稱“快遞承包所有制”，但這種新型用工方式可能會在未來成為勞動密集型企業(yè)的用工常態(tài)。